Para reducir el desempleo, la solución no es el “abaratar el despido impuesto por las leyes” como hoy se plantea en España, sino respetar “la libertad en los contratos de trabajo”, que implica que cada persona pacte las cláusulas de su contrato sin tutelas gubernamentales que terminan perjudicándolo. Hay que respetar los derechos adquiridos de quienes hoy trabajan con contratos vigentes, fomentar la oferta de trabajo y respetar la libertad en los contratos futuros.
En muchos países, los gobernantes han intervenido abusivamente en los contratos laborales, imponiendo por ley una “indemnización por despido” a ser pagada por el empleador. Hay quienes lo consideran una “conquista social” que favorece al trabajador frente quienes le contrataron, pero no es así porque la “indemnización por despido impuesta por ley” genera desventajas que perjudican tanto al trabajador como al contratante. Continuar leyendo “LAS DESVENTAJAS DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPUESTA POR LEY”